【概要描述】 ? ? 根據(jù)習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述及公司主題教育工作安排和部署，5月4日，公司舉行“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育高層次人才座談會。黨委書記、董事長盛云慶主持會議，相關(guān)職能部門負責(zé)人、公司學(xué)科帶頭人及高層次人才代表共15人參會。
? ? 會上，各代表圍繞科技創(chuàng)新體系建設(shè)、技術(shù)領(lǐng)域聚焦、人才工作機制等方面，結(jié)合自身工作實際，各抒己見，暢所欲言，提出了許多合理化的意見和建議。
? ? 盛云慶指出，公司發(fā)展取得的成績離不開高層次人才的貢獻，要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，從中汲取奮進力量，圍繞集團公司賦予機電院“核心企業(yè)+創(chuàng)新發(fā)展策源地”以及以機電院為主體，打造中央研究院的定位，聚焦“技術(shù)·人才”兩個高地。一是要在現(xiàn)階段應(yīng)用技術(shù)研究的基礎(chǔ)上，在細分領(lǐng)域內(nèi)找準(zhǔn)方向，突破壁壘，打造技術(shù)高地；二是圍繞自身業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游做延伸拓展，不斷開拓新賽道、新領(lǐng)域，并以產(chǎn)業(yè)化、工程化反哺技術(shù)提升；三是加強與行業(yè)龍頭企業(yè)、知名高校的交流合作，協(xié)同發(fā)展，有效推進公司在科技攻關(guān)、人才隊伍建設(shè)等方面的提升；四是進一步做好公司人才發(fā)展的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，完善人才引育、激勵、培養(yǎng)等各類制度。最后，他強調(diào)相關(guān)職能部門要認(rèn)真梳理好共性問題，后續(xù)將通過黨委會、專題討論會等各種方式進行研究。公司將緊扣重要領(lǐng)域、新興領(lǐng)域的發(fā)展需求，不斷拓寬思路，提出務(wù)實管用的對策， 重塑公司科技創(chuàng)新體系，夯實高層次人才隊伍建設(shè)。
- 發(fā)布時間：2023-05-04 20:57
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根據(jù)習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述及公司主題教育工作安排和部署，5月4日，公司舉行“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育高層次人才座談會。黨委書記、董事長盛云慶主持會議，相關(guān)職能部門負責(zé)人、公司學(xué)科帶頭人及高層次人才代表共15人參會。
會上，各代表圍繞科技創(chuàng)新體系建設(shè)、技術(shù)領(lǐng)域聚焦、人才工作機制等方面，結(jié)合自身工作實際，各抒己見，暢所欲言，提出了許多合理化的意見和建議。
盛云慶指出，公司發(fā)展取得的成績離不開高層次人才的貢獻，要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，從中汲取奮進力量，圍繞集團公司賦予機電院“核心企業(yè)+創(chuàng)新發(fā)展策源地”以及以機電院為主體，打造中央研究院的定位，聚焦“技術(shù)·人才”兩個高地。一是要在現(xiàn)階段應(yīng)用技術(shù)研究的基礎(chǔ)上，在細分領(lǐng)域內(nèi)找準(zhǔn)方向，突破壁壘，打造技術(shù)高地；二是圍繞自身業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游做延伸拓展，不斷開拓新賽道、新領(lǐng)域，并以產(chǎn)業(yè)化、工程化反哺技術(shù)提升；三是加強與行業(yè)龍頭企業(yè)、知名高校的交流合作，協(xié)同發(fā)展，有效推進公司在科技攻關(guān)、人才隊伍建設(shè)等方面的提升；四是進一步做好公司人才發(fā)展的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，完善人才引育、激勵、培養(yǎng)等各類制度。最后，他強調(diào)相關(guān)職能部門要認(rèn)真梳理好共性問題，后續(xù)將通過黨委會、專題討論會等各種方式進行研究。公司將緊扣重要領(lǐng)域、新興領(lǐng)域的發(fā)展需求，不斷拓寬思路，提出務(wù)實管用的對策， 重塑公司科技創(chuàng)新體系，夯實高層次人才隊伍建設(shè)。
